9月22日，新疆和田学院党委副书记林林，党委常委、组织部部长夏文熠带队到计算机与人工智能学院，专项调研指导2026年度人才招聘工作。组织部（人事处）副部长程爽参加活动。学院党总支书记何伟及班子成员一同调研并参加座谈。

座谈交流中，何伟首先就学院人才队伍建设现状、2026年人才招聘工作计划、人才引进重点举措及当前工作推进情况进行全面汇报，系统阐述了学院人才引进整体思路与阶段性工作成效。

随后，学院班子成员艾孜孜·吐尔逊、刘娜结合计算机与人工智能学科专业发展实际，重点围绕计算机专业博士人才引进难的核心困境展开交流，深入分析了当前行业人才竞争、地域人才引进优势、学科适配性招聘等方面存在的现实问题，并立足学院学科建设、师资队伍提质、专业长远发展等角度，针对性提出人才引进优化建议，为学校完善人才招聘政策、细化引才举措提供了一线参考。

在认真听取学院工作汇报和交流发言后，林林就扎实做好2026年博士人才引进、师资队伍建设工作提出明确工作要求。一是提高政治站位，深化思想认识。学院要立足学校整体发展大局和学科建设长远布局，以更高站位、更宽视野谋划博士人才引进工作，突破固有工作思维，创新引才思路与举措，全力打开学院高层次人才招聘工作新局面，为学院高质量发展筑牢人才根基。二是主动谋划作为，抓实引才工作。摒弃被动等待的工作模式，主动靠前谋划、精准研判形势，结合学科特色、专业需求和人才缺口，细化引才方案、拓宽引才渠道，精准对接高层次人才资源，系统性、前瞻性做好博士人才引进各项工作。

针对学院提出的人才招聘及师资建设相关问题，夏文熠逐一进行细致解答与回应。他强调，学院要主动对接、积极沟通，持续跟进有意向的博士人才，精准对接人才需求、做好服务对接，提升引才成功率；同时要全面摸排梳理学院现有教职工职称结构、底数情况，精准掌握师资队伍建设短板与优势。鼓励学院立足教学科研、师资发展实际，积极梳理职称评定工作中的好经验、好建议，及时汇总报送至学校教师工作部、组织部，主动为学校优化职称评审政策、完善人才激励机制建言献策。

  最后，何伟作表态发言。他表示，学院将严格落实学校本次调研工作要求，提高思想认识、压实工作责任，直面高层次人才引进难题，主动创新工作方法、拓宽引才渠道，精准推进2026年人才招聘各项工作。同时，全面梳理师资队伍和职称建设情况，积极反馈合理意见建议，全力补齐人才队伍建设短板，持续夯实学院师资力量，助力学校整体人才工作和学科建设高质量发展。

（作者：楚玉洁   编辑：阿布地乃比·吐孙尼亚孜   审核：何伟）